私たちの約束

こんにちは、シナジー・クリエイションズ代表の中川雅章です。

AI（人工知能）革命と呼ばれる新しい時代が始まっています。同時に、私たちはAIには出来ない能力を開発する必要性が高まっています。
このような環境下で、「離職率の増加」「人手不足による人材の疲弊」「十分なサービスが提供できず売上利益が減少傾向にある」 といった状況が
改善できておらず、御社もお困りではないでしょうか。
さらにこれらはハラスメントや過剰なストレスを引き起こし、従業員エンゲージメントがさらに低下する負のスパイラルに陥っている組織が増えています。

これらを招いている真因とは何でしょうか？
既にお気づきかも知れませが、それは私たち人間の無意識にある「自己防衛本能」 「変化への怖れ」なのです。
これらは心理的な問題であるため理論や研修では容易に解決できない問題でもあるのです。

しかし、この心理的な問題を解決する方法はあります。私たちは「個人と組織の潜在力を引き出す組織開発トレーナー」です。研修講師やコンサルタントではありません。
個人と組織には環境変化に適応するために超えなければならない3つのプロセスがあります。心理的な安全圏から勇気を持って一歩踏み出す必要があるのです。
ところが、人は恐怖を感じるとその最初の一歩が踏み出せなくなるのです。しかも、組織（複数人）が同時に踏み出すことはもっと難しいことなのです。

更に、未知の世界に踏み出したとしても、その環境に適応するまでは混乱期を過ごすことになります。
やがてその混乱期を抜けだし、進化し新たなステージへと進むことになるのです。

私たちシナジー・クリエイションズは、組織自らがこのプロセスを超えエンゲージメントの高い組織風土として定着するお手伝いをしています。
2014年2月の創業以来10年に渡って、民間企業、行政機関、医療機関において60社以上の組織風土改革のお手伝いを行って参りました。組織開発は研修ではありません。

経営課題である離職率の更なる悪化を回避し、従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、
誇りをもって一致団結して使命を遂行する新しい組織風土への変容をお手伝い致します。